9月27日上午，组织人事部在含光校区召开了《教师年度考核办法》（以下简称《办法》）修订工作研讨会。副院长赵兴刚出席，组织人事部部长王安平主持，组织人事部、教务处、科研处（质量管理中心）主要负责人及部分系（部）负责人和教师代表参加。

        研讨会上，教师发展中心副主任吕子静、教务处副处长张小卫、科研处处长党彩莉根据各自分工，分别就《教师年度考核实施办法》《教师师德考核办法》《教师教育教学工作量计分办法》《专业技术人员科研工作量考核办法》的修订依据、主导思想及具体内容等进行了详细的介绍。

        随后，参会人员对《办法》的修订展开了深入细致的研讨。大家纷纷表示，此次《办法》的修订，体现了学院对教师主体地位和作用的重视，也体现了以教师发展为本的科学理念，《办法》具有一定的科学性和创新性。同时对《办法》中的具体考核内容、各方面权重比例、计分办法、操作性等方面提出很多建设性的意见建议。

       赵兴刚在听取大家的研讨后指出，《办法》的修订是贯彻落实新时期党中央和习近平总书记关于人才工作系列讲话精神的重要举措，更是推进学院专业建设和师资队伍建设的有力抓手，《办法》的涉及面广，影响力较大，大家要高度重视此项工作。相关部门要立足学院实际，本着激发教师活力，促进教师发展和人才培养质量提升为目标，进一步充分吸收各层面教师的意见建议，完善相关内容，尽可能使《办法》体现科学性和合理性，有力推动学院教育教学事业的发展。（教师发展中心/郑冬梅 供稿）